Practica cria departamento voltado à motivação e integração da equipe

Batizado de Bem-Estar e Unidade Global, o setor foi criado para abrir um canal de comunicação entre empresa e funcionários, auxiliando-os em conflitos profissionais e pessoais

Investir na integração entre os funcionários e na criação de um ambiente de trabalho ao mesmo tempo estimulante, acolhedor e motivador. É com esse princípio que a Practica Global Media, empresa especializada na criação e distribuição de conteúdo digital por meio físico (CD-R e DVD-R) e eletrônico (streaming e download), vem apostando em uma iniciativa inovadora entre pequenas e médias empresas. A empresa criou, em agosto de 2005, o departamento Bem-Estar e Unidade Global. Mais do que promover atividades esportivas ou de recreação entre os funcionários, o que é comum no ambiente corporativo, o objetivo desse departamento é ser um elo de comunicação efetivo entre a administração da Practica e seus cerca de 50 funcionários. “Queríamos implantar uma forma de conhecer as necessidades, carências e anseios de nossos funcionários, tanto profissionais como pessoais, e ao mesmo tempo estimular a integração entre as equipes dos diversos setores”, explica o diretor-executivo da Practica, Roberto Poletto. A responsável pelo departamento Bem-Estar e Unidade Global, Damailde Lima, explica que o primeiro passo para isso foi visitar cada um dos setores da empresa, conversando atentamente com os funcionários e colhendo suas opiniões. “A iniciativa foi crescendo e ganhando aceitação. Hoje, são os próprios funcionários que procuram o departamento, seja para sugerir melhorias no trabalho, falar sobre questões profissionais ou até mesmo conversar sobre problemas pessoais. Eles sentem que existe essa abertura. Além disso, o diálogo ajuda a evitar boatos e mal-entendidos, gerando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.” Investimento no funcionário – Estimular a auto-estima e motivar o desenvolvimento profissional do funcionário sempre foram pontos-centrais dessa política de bem-estar implantada pela Practica. A empresa decidiu arcar com 25% do valor da mensalidade de todos os funcionários que resolvessem cursar uma faculdade na sua área de trabalho. O resultado disso é que, atualmente, em cada departamento há pelo menos um funcionário no ensino superior, o que não acontecia há alguns anos. “Quando começamos a conversar com os funcionários, logo percebemos que entrar na faculdade era um anseio comum, mesmo entre aqueles que atuavam em setores operacionais, como manuseio de materiais, embalagem, produção. O problema era que muitos duvidavam que isso fosse possível. Mais do que o estímulo financeiro, queremos passar um incentivo moral, para que eles acreditem em si mesmos e que é possível progredir com esforço e dedicação”, diz Damailde. Orientação comportamental – Como forma de prestar auxílio pessoal e profissional aos seus funcionários, a Practica vem utilizando uma ferramenta de análise técnica que revela as principais características comportamentais da pessoa, traçando o seu perfil a partir de um questionário. “Com o resultado dessa análise, o colaborador pode potencializar suas qualidades e pontos positivos, aprendendo a trabalhar melhor em equipe e se relacionar com os demais à sua volta, seja em casa, na escola, com a família”, diz Damailde. Entretenimento e recreação – Atividades de recreação também fazem parte do programa. Para promover a integração entre os funcionários, a Practica promove periodicamente atividades fora do horário de trabalho, como sessões de filmes, cafés de manhã aos sábados, palestras, dinâmicas de grupo, debates, etc. Além disso, é servido diariamente almoço no refeitório da empresa, o que ajuda a aproximar os funcionários. Em datas comemorativas - como Dia do Amigo, Dia da Secretária, aniversários – também são realizadas confraternizações para estreitar o convívio entre todos. Resultados qualitativos – De acordo com Roberto Poletto, os resultados atingidos pelo departamento Bem-Estar e Unidade Global em quase um ano de existência podem ser claramente percebidos no dia-a-dia de trabalho na Practica. “Já é possível notar que há nos funcionários uma percepção positiva em relação ao trabalho que eles desempenham e à empresa. O reflexo disso é a melhoria constante na qualidade de vida de nossos colaboradores e, consequentemente, na qualidade do serviço que prestamos. Vamos continuar apostando e investindo nessas iniciativas de integração para manter o bem-estar e a unidade em cada departamento e também entre os departamentos, pois temos grandes projetos e desafios surgindo a cada dia e somente a união e a unidade de toda a nossa equipe nos manterão na caminhada do sucesso trilhado até aqui”.

Em: 7/2/2006

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