Aposentadoria planejada contribui para a conquista e manutenção da Qualidade de Vida

Programa de preparação elimina dúvidas sobre a aposentadoria, orienta para o futuro e cria aproximação entre empresa e funcionários

As exigências profissionais da atualidade fazem com que boa parte dos trabalhadores se prive das horas de lazer, colocando suas expectativas no momento de aproveitar a aposentadoria. Porém, quando a hora de se aposentar chega, muitos não sabem ao certo como gerenciar a situação, tanto pela preocupação em lidar com o tempo ocioso, como com uma possível queda de renda, com uma nova relação com os familiares, com a perda de status, entre outras novas situações. Muitas empresas já incluem em suas ações para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores os Programas de Preparação para Aposentadoria (PPAS). Para Cecília Shibuya, vice-presidente da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), os PPAs motivam e fidelizam os funcionários, que percebem que a empresa não está preocupada apenas com a produtividade pontual, mas com o bem estar geral do indivíduo. "O ganho também é da sociedade pois, com a expectativa de vida da população aumentando gradativamente, torna-se ainda mais necessário que o período de aposentadoria seja bem planejado", afirma. Em pesquisa realizada com mais de 300 profissionais de diversas áreas, Cecília levantou as principais dificuldades que atrapalham o processo de aposentadoria e a vida pós-carreira: - Os profissionais não conhecem as prioridades do cônjuge (85%) - Sobrecarga de trabalho x má administração do tempo (85%) - Não acompanham o crescimento dos filhos (85%) - Não sentem vontade de compartilhar, sair com cônjuge e filho (65%) - Afastamento dos amigos (50%) Um dos objetivos dos Programas de Preparação para Aposentadoria é ajudar cada profissional a gerenciar melhor essas dificuldades. Para Rita Passos, diretora de comunicação da ABQV, os diversos aspectos dos programas de qualidade de vida das empresas também ajudam o colaborador a chegar à aposentadoria com mais saúde e disposição. "Os executivos mais jovens se consideram alheios a complicações na área da saúde, ignoram o excesso de trabalho e o alto nível de stress de forma mais visível do que os indivíduos acima dos 40 anos, que já sentem mais claramente o peso dos anos e a importância do conceito prevenção", explica. Já Sâmia Simurro, vice-presidente de projetos da ABQV, enfatiza a importância da postura de cada profissional diante do dia-a-dia e do planejamento do futuro. "O funcionário otimista, saudável e que vive com qualidade, torna-se mais criativo para encontrar soluções. Pesquisas têm demonstrado que os otimistas mantêm sua juventude por um período maior e obtêm resultados mais positivos", completa.

Em: 7/2/2006

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